INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES – HOMMES

INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES – HOMMES POUR L’ANNEE 2023 AU TITRE DES DONNEES 2022

L’index égalité professionnelle femmes-hommes permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entreprise (de plus de 50 salariés) en s’appuyant sur 4 indicateurs, notés sur 100 points, en matière d’écart de rémunération.

L’index pour les deux sociétés de Groupe SPIE BATIGNOLLES LE FOLL concernées est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75. Détails des résultats :

TRANSLOC LE FOLL

• L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points) : indicateur incalculable du fait que les femmes représentent moins de 40% des effectifs totaux
• L’écart de répartition des augmentations individuelles (35 points) : indicateur incalculable du fait que l’effectif comprenne moins de 5 femmes
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points) : indicateur incalculable du fait qu’il n’y ait pas eu de retour de congé maternité pendant l’année
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) : les femmes sont sous-représentées parmi les salariés les mieux rémunérés

LE FOLL TP

• L’écart de rémunération femmes – hommes (40 points) : indicateur incalculable du fait que les femmes représentent moins de 40% des effectifs totaux
• L’écart de répartition des augmentations individuelles (35 points) : écart de taux d’augmentation de 19.60% en faveur des femmes
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points) : toutes les salariées concernées ont été augmentées
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) : les femmes sont sous-représentées parmi les salariés les mieux rémunérés